Recrutement / Restauration

Recruter un barman en brasserie à Paris

Bar d'envoi ou contact client : Pacala vous aide à définir un besoin de barman ou barmaid en fonction de votre carte, de votre matériel et de vos services.

Métier préselectionné dans le formulaire, quantité modifiable. Sans compte, sans document à joindre et aucun envoi avant votre validation.

Le poste, en pratique

Des missions à préciser avec vous.

Missions possibles

  • Organiser le poste de bar et préparer la mise en place.
  • Réaliser les boissons, cafés et cocktails prévus à la carte.
  • Tenir la cadence du bar d'envoi et communiquer avec la salle.
  • Suivre les stocks, les livraisons et la propreté du matériel.

Le profil à rechercher

  • Précision dans les préparations et respect des standards d'hygiène.
  • Sens du contact et capacité à organiser les priorités en service.
  • Expérience et autonomie à préciser selon votre carte et le poste.

Ces repères se précisent avec votre établissement ; ils ne constituent pas des exigences de diplôme ou de certification.

Recruter ou préparer

Une préparation si le poste le nécessite.

Le programme barman de brasserie travaille les boissons classiques, les cocktails, la cadence du bar d'envoi et la gestion des stocks. Une préparation n'est retenue qu'après évaluation du profil et du besoin.

Une prise en charge peut être étudiée, notamment dans le cadre de la POEI, selon le candidat, le poste, le contrat et l'accord de France Travail ou du financeur. Elle n'est ni automatique ni une promesse de gratuité du recrutement. Comprendre le dispositif côté employeur.

Les adaptations de formation et de mise en situation sont étudiées individuellement. Consulter l'accompagnement handicap.

Questions utiles

Avant de recruter.

Le profil doit-il maîtriser toute ma carte dès l'arrivée ?

Indiquez vos boissons, votre matériel et les compétences indispensables dans les précisions du formulaire. La sélection et une éventuelle préparation seront étudiées à partir de ces éléments.

Puis-je rechercher plusieurs personnes ou métiers ?

Oui. Le formulaire permet de modifier la quantité et d'ajouter d'autres métiers. Le récapitulatif vous permet de vérifier votre besoin avant l'envoi.

Quel délai et quel financement prévoir ?

Ils sont précisés après étude du besoin, du profil et du dispositif. Les délais d'accès des formations ne sont pas des délais garantis de recrutement ; aucun financement n'est automatique.

Votre établissement

Décrivez le poste. Nous affinons ensemble.

Le contrat envisagé et les horaires peuvent être précisés dans le formulaire.